Principales fonctions et responsabilités

Sous la supervision de la Directrice du Département des relations internationales et de la communication, le titulaire du poste devra :

• développer des projets et supports de communication cohérents pour présenter le travail du BIPM à des experts, diplomates et décisionnaires, ainsi qu’au grand public,
• gérer la présence du BIPM sur internet et sur les réseaux sociaux,
• planifier et produire des textes et des visuels pour différents groupes cibles et médias,
• participer à des campagnes d’information et des événements initiés par le Directeur du BIPM et les départements,
• participer au travail de l’équipe du programme de renforcement des capacités et de transfert des connaissances (CBKT) et à l’exécution des projets et événements associés,
• soutenir la Directrice d’ILC en contribuant à définir la stratégie du BIPM pour ce qui a trait à la communication, la gestion des parties prenantes et la promotion.

Qualifications requises

Formation

• Un diplôme supérieur (ou une qualification équivalente) en sciences physiques, ingénierie ou technologies de l’information.
• Un diplôme en communication scientifique serait un atout.

Expérience professionnelle

• Expérience de 5 ans minimum au sein d’une équipe communication d’un laboratoire national de métrologie ou d’un organisme international s’adressant à un public technique et scientifique.
• Expérience dans l’organisation de campagnes d’information et de grands événements.

Compétences

• Bonne connaissance de l’élaboration et de la gestion de matériel pour les sites web et les réseaux sociaux.
• Aptitudes à rédiger en anglais pour un public ciblé.
• Excellent niveau d’anglais à l’oral et connaissance pratique du français.
• Expérience concernant l’utilisation de logiciels pour la publication sur le web, la mise en page, l’édition de photos et de vidéos.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir de bonnes relations de travail à l’intérieur et à l’extérieur du BIPM.

Conditions d’emploi et Avantages

Le BIPM offre pour ce poste un engagement de durée déterminée de cinq ans, avec possibilité de conversion en contrat de durée indéterminée en fonction du niveau de performance atteint et du budget disponible. Le BIPM propose pour ce poste un traitement annuel brut compétitif compris entre 65 477 € et 70 478 € qui sera fonction de l’expérience et des qualifications du candidat sélectionné. Les émoluments perçus sont exonérés d’impôt sur le revenu en France (mais pris en compte pour le calcul du taux effectif en fonction de la situation maritale de la personne).

Les avantages liés au poste comprennent trente jours de congés minimum. Le BIPM offre un système de retraite et une assurance médicale aux membres de son personnel, cette dernière pouvant être étendue aux personnes à charge. En outre, différentes allocations peuvent être versées en fonction de la situation familiale ou du statut d’expatrié du candidat retenu.

Informations supplémentaires sur les conditions générales d'emploi et avantages au BIPM

Candidatures

Le BIPM encourage les candidatures de personnes ayant les compétences requises sans distinction de genre. Un curriculum vitae (CV) complet, une lettre de motivation (en anglais) et des exemples de travaux rédigés doivent être adressés avant le 9 juin 2024 (23h59, heure de Paris).

Les candidatures devront comporter le nom de deux personnes référentes auxquelles il pourra être demandé des commentaires sur l’aptitude du candidat à occuper le poste (ces personnes ne seront contactées qu’avec l’autorisation préalable du candidat). Les candidatures incomplètes pourront ne pas être prises en considération.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ils pourront être invités à participer à un test écrit à distance et/ou à un entretien à distance dans le cadre du processus de sélection qui devrait commencer en juin 2024. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien sur le site du BIPM.

Le BIPM conserve le pouvoir discrétionnaire de ne procéder à aucun recrutement sur ce poste, de procéder à un recrutement à un grade différent, de procéder à un recrutement avec une description de poste modifiée, ou de proposer un contrat de plus courte durée que celle indiquée dans le présent avis de vacance de poste.