Principales fonctions et responsabilités

Le titulaire du poste aura les principales fonctions et responsabilités suivantes :

• développer et valider des méthodes de chromatographie liquide (LC-UV et LC-CAD) pour la caractérisation de solutions d’étalonnage et de matériaux purs pour les molécules organiques de petite taille et les peptides, sous la supervision des responsables de projet ;
• mettre en œuvre des méthodes LC-MS et LC-hr-MS en suivant les procédures établies ;
• réaliser des procédures de titrage Karl Fischer (KFT), de mesure gravimétrique de sorption de vapeur (DVS), de chromatographie gazeuse (GC-MS) et de pesée en respectant la norme ISO 17025 ;
• effectuer des tests d’homogénéité et de stabilité de solutions et de matériaux organiques purs en suivant les procédures établies ;
• former les scientifiques détachés et les assister dans l’utilisation autonome des équipements ;
• rédiger des rapports internes et en présenter les résultats lors de réunions d’équipe ;
• apporter du soutien technique à ses collègues dans leurs activités de recherche et développement ;
• planifier et effectuer les achats, la maintenance d’équipement et le stockage de produits chimiques, la manipulation et le transport, ainsi que la gestion de l’élimination des déchets chimiques ;
• s’assurer que le laboratoire reste propre, organisé, et conforme aux normes de qualité et de sécurité en appliquant les bonnes pratiques de laboratoires (BPL).

Qualifications

Profil idéal

Formation académique

• Au minimum un diplôme technique en chimie analytique (2 à 3 ans d’études professionnelles) de niveau BUT/DUT/BTS ou équivalent.

Expérience professionnelle

• Expérience pertinente de 8 ans minimum au sein d’un laboratoire de chimie analytique.
• Pratique de la chimie analytique organique et des techniques de chromatographie liquide.
• Développement de méthodes analytiques, validation et mise en œuvre de méthodes analytiques conformes à la norme ISO 17025.
• Savoir utiliser des instruments hybrides de génération actuelle LC-MS/MS (QTRAP, Sciex), LC-UV-CAD (Vanquish, Thermo), LC-hr-MS (Orbitrap), LC-DAD (série 1200, Agilent) et de chromatographie ionique (IC930, Metrohm), ainsi que les logiciels associés, serait un atout.
• Maîtrise d’un ou plusieurs systèmes parmi les suivants : KFT, DVS, GC-MS.

Compétences

• Connaissance pratique de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité à travailler en équipe, avec une aptitude démontrée à contribuer à l’équipe de manière volontaire et à partager et soutenir expériences et connaissances avec les autres.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir de bonnes relations de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Forte motivation personnelle, proactivité et aptitude à travailler de manière autonome.
• Capacité à prêter attention aux détails et à travailler de manière méthodique et rigoureuse.

Conditions d’emploi et avantages

• Engagement de durée déterminée de 5 ans à temps complet, avec une période d’essai initiale de 6 mois renouvelable une fois.
• Traitement brut annuel compétitif à partir de 47 144 euros, ainsi que des allocations en fonction de l’éligibilité, dont une allocation d’expatriation.
• Traitement et allocations exonérés d’impôt sur le revenu en France (ressortissants français et résidents permanents en France soumis au taux effectif du système d’imposition français).
• 30 jours de congés payés par an.
• Régime de retraite avec cotisations et assurance médicale privée qui peut être étendue aux personnes à charge.

De plus amples informations sont disponibles dans les Conditions générales d’emploi au BIPM

Candidatures et processus de sélection

Le BIPM encourage les candidatures de personnes ayant les compétences requises sans distinction de genre.

Un curriculum vitae (CV) complet et une lettre de motivation (en anglais) doivent être adressés avant le 31 mai 2025 (23h59 heure de Paris).

Les candidatures devront comporter le nom de deux personnes référentes auxquelles il pourra être demandé des commentaires sur l’aptitude du candidat à occuper le poste (ces personnes ne seront contactées qu’avec l’autorisation préalable du candidat). Les candidatures incomplètes pourront ne pas être prises en considération.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ils pourront être invités à participer à un test écrit à distance et/ou à un entretien à distance. Les candidats retenus seront ensuite invités à un entretien sur le site du BIPM. Une liste d’aptitude peut être établie pour ce poste. Le processus de sélection peut être modifié.

Le BIPM conserve le pouvoir discrétionnaire de ne procéder à aucun recrutement sur ce poste, de procéder à un recrutement à un grade différent, de procéder à un recrutement avec une description de poste modifiée, ou de proposer un contrat de plus courte durée que celle indiquée dans le présent avis de vacance de poste.